Contexte et objectifs de la formation

Contexte : Le modèle DISC identifie quatre grands styles comportementaux — Dominant, Influent, Stable, Conforme — qui influencent la façon dont chacun communique, prend des décisions et interagit avec les autres. Comprendre son profil DISC et celui de ses interlocuteurs permet d'adapter sa communication, de réduire les frictions et de collaborer plus efficacement.

Objectifs évolutions : La formation doit permettre aux participants de mieux se connaître à travers le modèle DISC, d'identifier le profil de leurs interlocuteurs et d'adapter leur style de communication en conséquence.

Objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

• Identifier les quatre profils DISC et leurs caractéristiques
• Reconnaître son propre profil dominant et ses impacts relationnels
• Adapter sa communication en fonction du profil de son interlocuteur
• Améliorer la qualité de ses échanges professionnels

À qui s'adresse cette formation

• Tarif : Sur demande
• Modalités et délai d'accès : Présentiel ou distanciel selon souhait du client
• Public concerné : Managers, commerciaux, chefs de projet, tout professionnel souhaitant améliorer ses relations au travail
• Niveau prérequis : Aucun prérequis spécifique
• Autopositionnement : Autopositionnement en amont et en fin de formation

Programme détaillé

Jour 1 - Matin

1. Découvrir le modèle DISC

• Origines et fondements du modèle DISC