Contexte et objectifs de la formation

Contexte : Dans un contexte de tension sur le marché du travail, attirer et retenir les talents est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. La marque employeur désigne l'image que l'entreprise projette en tant qu'employeur, tant en interne qu'en externe. Une marque employeur forte réduit les coûts de recrutement, améliore la fidélisation et renforce l'engagement.

Objectifs évolutions : La formation doit permettre de définir une stratégie de marque employeur cohérente, de l'activer sur les bons canaux et de la mesurer pour en améliorer l'efficacité.

Objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

• Définir les composantes de leur marque employeur
• Analyser l'image actuelle de l'entreprise et identifier les écarts
• Construire un plan de communication marque employeur
• Mesurer l'impact de la stratégie mise en place

À qui s'adresse cette formation

• Tarif : Sur demande
• Modalités et délai d'accès : Présentiel ou distanciel selon souhait du client
• Public concerné : Dirigeants, DRH, responsables communication et recrutement
• Niveau prérequis : Aucun prérequis spécifique
• Autopositionnement : Autopositionnement en amont et en fin de formation

Programme détaillé

Jour 1 - Matin

1. La marque employeur : définition et enjeux

• Qu'est-ce que la marque employeur