Contexte et objectifs de la formation
Contexte : De nombreux managers sont régulièrement amenés à former leurs équipes sans avoir jamais été formés à la pédagogie. Ils maîtrisent leur domaine d'expertise mais manquent des outils pour structurer un contenu, choisir les bonnes méthodes et animer une session avec efficacité. Cette formation leur donne les clés pour passer du rôle d'expert à celui de formateur.
Objectifs évolutions : La formation doit permettre aux managers de concevoir et d'animer des formations internes avec confiance, en s'appuyant sur des méthodes pédagogiques adaptées aux adultes, quel que soit leur secteur d'activité.
Objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :
- Définir des objectifs pédagogiques clairs et opérationnels à partir d'un besoin métier
- Structurer un contenu de formation de manière progressive et cohérente
- Choisir et mettre en œuvre des méthodes actives adaptées au public
- Évaluer les apprentissages et ajuster leur posture en fonction des retours
À qui s'adresse cette formation ?
- Tarif : Sur demande
- Modalités et délai d'accès : Présentiel ou distanciel selon souhait du client et disponibilités du formateur
- Public concerné : Managers de tout secteur amenés à former leurs équipes, tuteurs, référents métier
- Niveau pré-requis : Aucun pré-requis pédagogique, une expertise métier suffit
- Auto-positionnement : Les apprenants évalueront leur niveau de compétences via un auto-positionnement en amont de la formation et à la fin de la formation
Programme détaillé
Jour 1 - Matin
1. Comprendre l'apprentissage adulte
- Les principes de l'andragogie : comment les adultes apprennent