Contexte et objectifs de la formation

Contexte : Prendre la posture de manager est un changement profond qui ne s'improvise pas. De nombreux managers, promus sur la base de leur expertise métier, manquent d'outils pour adapter leur style à chaque collaborateur et à chaque situation. Le management situationnel offre un cadre pragmatique pour ajuster sa posture en fonction des besoins réels de l'équipe.

Objectifs évolutions : La formation doit permettre de comprendre les fondamentaux du management et d'adopter un style adapté à chaque situation et à chaque niveau d'autonomie des collaborateurs.

Objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

• Identifier les différents styles de management et leurs effets
• Évaluer le niveau d'autonomie de chaque collaborateur
• Adopter le style de management adapté à chaque situation
• Utiliser les leviers de motivation individuelle et collective

À qui s'adresse cette formation

• Tarif : Sur demande
• Modalités et délai d'accès : Date d'intervention (présentiel ou distanciel) selon souhait du client et disponibilités du formateur
• Public concerné : Managers de proximité, chefs d'équipe, managers nouvellement nommés
• Niveau prérequis : Aucun prérequis spécifique
• Autopositionnement : Les apprenants évalueront leur niveau de compétences via un autopositionnement en amont de la formation et à la fin de la formation

Programme détaillé

Jour 1 - Matin

1. Les fondamentaux du rôle de manager

• Différence entre manager et leader