Contexte et objectifs de la formation

Contexte : Face à la pénurie de compétences et à l'augmentation du turn-over, recruter ne suffit plus. Les entreprises doivent également soigner l'intégration des nouveaux arrivants et mettre en place des pratiques de fidélisation efficaces. Un recrutement raté ou une intégration bâclée coûte cher en temps et en argent.

Objectifs évolutions : La formation doit permettre de maîtriser les étapes du recrutement, de concevoir un parcours d'intégration structuré et de mettre en place des pratiques de fidélisation adaptées aux attentes des collaborateurs d'aujourd'hui.

Objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

• Construire un processus de recrutement structuré et non discriminant
• Conduire un entretien de recrutement efficace
• Concevoir un parcours d'intégration (onboarding) engageant
• Mettre en place des actions concrètes de fidélisation

À qui s'adresse cette formation

• Tarif : Sur demande
• Modalités et délai d'accès : Présentiel ou distanciel selon souhait du client
• Public concerné : Managers, DRH, responsables recrutement
• Niveau prérequis : Aucun prérequis spécifique
• Autopositionnement : Autopositionnement en amont et en fin de formation

Programme détaillé

Jour 1 - Matin

1. Préparer et conduire un recrutement réussi

• Définir le besoin et rédiger une offre attractive