Contexte et objectifs de la formation

Contexte : L'évaluation des collaborateurs est un acte managérial structurant qui, mal menée, peut générer de l'incompréhension, des tensions, voire du désengagement. Bien conduite, elle favorise le développement des compétences, la reconnaissance et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise.

Objectifs évolutions : La formation doit permettre de maîtriser les outils et les techniques d'évaluation des collaborateurs, de conduire des entretiens constructifs et de transformer l'évaluation en levier de progression.

Objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

• Distinguer les différents types d'évaluation (annuelle, professionnelle, de période d'essai)
• Construire des critères d'évaluation objectifs et mesurables
• Conduire un entretien d'évaluation constructif et bienveillant
• Transformer les résultats en plan de développement individuel

À qui s'adresse cette formation

• Tarif : Sur demande
• Modalités et délai d'accès : Présentiel ou distanciel selon souhait du client
• Public concerné : Managers, responsables RH
• Niveau prérequis : Expérience en management recommandée
• Autopositionnement : Autopositionnement en amont et en fin de formation

Programme détaillé

Jour 1 - Matin

1. Les fondamentaux de l'évaluation des collaborateurs

• Le cadre légal : entretien annuel, entretien professionnel